家具厂招聘困难,选择电子材料锯,选择自动化设备。

- 2018-07-04 -

家具厂招聘困难,选择电子材料锯,选择自动化设备。



就家具业而言,在顺德工作的人平均计算为15人,近2000家企业约占3万。据记者了解,在珠江三角洲地区的南海、东莞和顺德,珠江三角洲地区的工人数量越来越大。在许多劳动力市场或信息平台中可以看到“工人的头”,而临时劳动力市场正在逐步上升。它给珠江三角洲的劳动力市场带来了长期的劳动力流失。这给传统的劳动力市场带来了冲击。



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中山红木家具厂的老板谢宗告诉记者,自动化排料  这家工厂的总面积约为5000平方米。有10多名红木大师,剩下的只有5位大师,所以他们不得不在家具厂要求帮助红木雕刻,工人人数的补偿压力正在增加。效果一般不好,红木雕刻工人需要熟悉职业工作,临时工人要么不熟练雕刻这一行,或错误的雕刻,和白色损坏的昂贵的红木。在这方面,胡说,他宁愿减少订单比使用临时工在未来,以避免不必要的商业成本增加。在未来,我们应该去一些艺术院校寻找潜在的年轻人来训练。


事实上,它不仅是“红木家具厂”,这是技术要求高,但也爱和讨厌家具的使用。一家中型家具企业的总经理和记者曾说:“我国企业对劳动力的需求不高,电子开料锯  但也遇到了劳动力使用的问题,很多劳动力由于缺乏相应的合同约束,有的时间长,有的则更多。懒惰,关键时刻的企业总是找不到人。“我们渴望为我们的人力资源经理死。”


尤其是在年底,劳动力短缺使得临时工一般更贵,讨价还价往往会抬高劳动力价格。广东家具企业本身就是一个薄利型企业,愿意雇佣工人的企业只是一些企业订单比较急或者利润相对较高的企业。当企业忙于完成订单的这一部分时,铭安电脑锯  不再需要劳动力。

据记者调查,相对于企业的正式工作,工人的构成主要是教育程度低、收入不稳定和工作不稳定。他们缺乏劳动合同的保护。一旦工伤发生,企业的权利就会变得更加困难。


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此外,长期就业在不稳定的就业状态下,在不同的家具企业之间运行,导致顺德、东莞、广州和珠三角家具厂的后果由此成为“培训场”。广东现在呼吁转型升级。如果没有积累专门的企业人才和劳动力,即使资金足够雄厚,也会更加难以实现。

招聘工人很难,选择电子切割锯,选择自动化设备,这是一个明智的选择。



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